企业文化

讯邦企业文化体系

一、思想体系

1、核心理念

“讯邦”就是企业规模、管理、文化达到国际标准;“企业”是指企业要追求基业长青,追求长远利益。

2、企业使命

“共创财富,公益社会”。

3、核心价值观

人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。

二、制度体系

讯邦集团为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行,专门成立了企业文化中心,基层公司配备专门企业文化专员,形成一套完整的企业文化制度,保证做到:年初有计划,年底有总结;经费有预算,培训有考核。

三、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是讯邦文化的重要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是讯邦文化的核心特点。

3、关爱员工

讯邦视员工为企业的核心资本,发展成果先惠及员工,使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。

4、执行力强

执行力强是讯邦企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。讯邦做项目先算后干,先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。 项目开发过程实行计划模块化管控,保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。讯邦制度奖罚分明,该奖就奖,该罚就罚。

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