又是一年金三银四,
又是一年艰难的找工作时间。
今年的就业形势依然严峻,除了常规的考公考研这些竞争激烈的方式外,正常的找工作之路也并不容易,
不是所有人都适合体制内,也不是所有人都适合私企,
但无论外界如何,
首先应当明确自己选择工作的基本标准,不能病急乱投医或者要求太不现实,以下的三个基本标准可供大家参考借鉴。
01工作内容是否愿意干下去
人和人在具体工作内容的态度上并不一致,最简单的例子就是想要进入体制内和私企人的不同。
体制内的工作内容大体而言比较固定,一个萝卜一个坑,并不需要太多的个人发挥,而私企也有这个问题,但工作内容更加的市场化,流动性更强,也更丰富,
所以,不介意工作内容和专业的人,往往适合体制内,而希望发挥个人,工作内容有趣一些,不那么死板的人,显然更适合私企,呆在体制内会让他厌倦工作内容本身,
我就是后者,极其在意工作内容,哈哈。
整体来说,工作内容非常重要,
1)工作内容适合你,你喜欢,一个工作你就做起来不那么痛苦,你就能长期做下去。别小看长期做下去,工作过的人都清楚,工作的热情和工作的时间绝对成反比,除非你真的喜欢,最起码不厌倦。
2)工作内容应该是具有些许的积累性,有一定的时间价值,随着时间慢慢增值。比如医生,技术人才等,这些具有一技之长和越老越值钱的行业,非常重要。
3)不违背自己基本的特长和性格。有些人天生适合一些工作,有些人相反,千万不要老是在自己的短板处工作,工作内容应该多能发挥自己优势。
因此,从工作内容上看,一个工作如果你愿意长期做下去,并且这个工作内容会更加丰富且积累,能放大发挥你的优势,那么,就是一个不错的选择。
02工作的回报够不够
大多数人工作的标准其实非常简单直接,钱给够,工作具体做什么不重要,
确实,其他的都是浮云,钱才是王道,才是最真实留下的东西。
工作最主要的回报,其实就是金钱,但这个钱够不够,往往要多几个角度看看,
1)开始不够,后面有没有可能够。有的工作刚开始工资很低,但是随着工作时间推移,往往涨的很快,相反,有些看似很高,但是可能一直难以增长。
2)这个工资有没有业绩和提成的部分。一部分工资,工资看似低,但是和你的业绩成正比,只要做的好,增加往往是指数级的。
3)能不能长期赚到钱。有的工作,就是刚开始几年能赚钱,而有的工作,长期都能赚到钱,这个也是需要考虑的部分。
工作的回报,显性的可能就是钱,还有很多其他隐性的回报,可能比钱更重要。
1)前途。升职加薪,其实就是前途,不仅包括钱,也包括在公司的位置,你的将来,这个东西很容易一不小心成为老板画的大饼,一定要慎重。
2)机遇。正所谓,千里马常有而伯乐不常有,大多数人也许并不缺乏能力,缺乏的就是人的提携和机会,一旦时来运转,真的可能迅速青云直上。
3)人脉。虽说工作里很难交到真心朋友,但也绝对会碰到几个不错的,这些人你会扩展你的工作和生活的圈子,给你带来更多视野和活力。
因此,整体来说,就是这个工作带给你的利益,好处,可能是当下的,也可能是未来的,总之,回报足够的工作,才更值得去做。
03公司福利与舒适度
在现实的找工作中,也许上面两点很难判断,但这一点可能比较好判断,
能做什么范围很广,但是,不能做什么,不做什么,往往更加清晰。
有的人讨厌做销售,喝不了酒;有的人讨厌倒夜班,损伤身体;有的人讨厌工地,环境太差,虚情假意;有的人讨厌天天出差,脚不沾地。
讨厌什么往往是自己非常能够明确的,这才是寻找,选择一个工作最基本的前提,
在这样的前提下,再说其他,才显得有意义。
另一方面,公司舒适度和福利包括哪些呢?
1)单双休。这个很多人进入体制内图的就是双休,单休和双休的差距很大,随着时间推移,感觉会越来越明显。
2)工作氛围。一个人离职,很大程度是因为工作氛围不好,更多的可能是上司的不对付,同事的不融洽,这个需要一定的运气,也需要一定的经营和方法。
3)基本的公司福利。比如五险一金的上交比例,加班的补助,节假日福利,千万不要小看这些,这些就体现着公司对员工的态度和能力。
一个工作氛围好的地方,一个自己没有很讨厌甚至福利待遇很好的地方,人工作着才能更有安全和归属感,更舒适。
以上三个标准,工作内容,工作回报,工作福利这三点基本满意,一个工作就能干,当然,这个因人而异,
话又说回来,别人给你钱让你干工作,不是让你去当大爷,拿钱办事,受点委屈,不如意,很正常,给你的钱里面也许就包含了这些委屈,
关键是能够权衡利弊,平衡内外,让自己能够顺利长期的工作下去,最后,希望大家都能找到一个合适的好工作。
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